根据美国当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方权利义务，包括工资、福利、工作职责、保密协议等内容。
雇佣政策：公司应当制定明确的雇佣政策，包括招聘、晋升、解雇、福利等方面的规定。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策、规定、福利、安全等内容，以便员工了解公司的制度和规范。
健康与安全：公司应当制定健康与安全政策，确保员工的工作环境安全，避免工伤事故的发生。
培训计划：公司应当制定培训计划，提高员工的技能和素质，以提高公司的竞争力。
税务合规：公司应当遵守税务法规，确保税务合规，避免税务风险。
劳动法规：公司应当遵守劳动法规，包括最低工资、加班、休假、工作时间等方面的规定，以避免劳动纠纷。
人力资源管理系统：公司应当建立完善的人力资源管理系统，包括员工档案、薪酬管理、绩效考核等方面的内容，以提高管理效率。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为法律法规不断变化，公司需要及时更新政策和制度。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规，并且能够及时更新。
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