根据美国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确外派人员的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要支付税费和社保费用。
工作时间：明确外派人员的工作时间和加班制度，以及是否需要支付加班费用。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、休假等，以及是否需要支付相关费用。
税务规定：了解外派人员所在国家和美国的税务规定，避免出现税务问题。
劳动法规：了解美国的劳动法规，确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规。
合同条款：制定详细的合同条款，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式。
保密协议：制定保密协议，确保外派人员不会泄露公司的商业机密和机密信息。
风险提示：提醒公司存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规。同时，公司应当及时了解当地法律法规的变化，及时更新薪酬解决方案，以避免出现法律问题。
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