根据美国当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：根据美国法律规定，雇主可以选择直接向员工支付工资或通过第三方支付机构进行支付。
确定工资支付周期：美国法律规定，雇主必须按照约定的时间向员工支付工资，通常为每周或每两周一次。
确定工资计算方式：美国法律规定，雇主必须按照法律规定的最低工资标准向员工支付工资，并根据员工的工作时间和工作内容计算工资。
确定税务处理方式：雇主需要按照美国税法规定向员工扣除税款，并在每年年底向税务部门报告员工的工资和税款情况。
确定福利待遇：雇主需要根据美国法律规定向员工提供合法的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务处理不当、工资计算错误等问题，可能会导致雇主面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。
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