遵守当地劳动法规：企业在当地工作派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
确认工作许可证：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否持有合法的工作许可证。如果员工没有合法的工作许可证，企业可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认社会保险：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否参加了当地的社会保险。如果员工没有参加当地的社会保险，企业可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认税务问题：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否按照当地的税务规定缴纳了税款。如果员工没有按照当地的税务规定缴纳税款，企业可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认劳动关系：企业在当地工作派遣时，必须确认员工与企业之间的劳动关系是否清晰明确。如果员工与企业之间的劳动关系不清晰明确，企业可能会面临劳动纠纷或诉讼的风险。
确认保险问题：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否参加了当地的保险。如果员工没有参加当地的保险，企业可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
确认安全问题：企业在当地工作派遣时，必须确认员工是否按照当地的安全规定进行工作。如果员工没有按照当地的安全规定进行工作，企业可能会面临罚款或被要求停止派遣的风险。
寻求专业机构帮助：企业在当地工作派遣时，最好寻求专业机构的帮助，以确保企业的派遣行为符合当地的法律法规。如果企业没有寻求专业机构的帮助，可能会面临法律风险或经济损失。
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