根据美国当地法律法规，工作人员保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：为员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用、工资损失等提供保障。
雇主责任保险：为雇主在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、工资损失等方面承担的法律责任提供保障。
职业责任保险：为员工在工作期间因疏忽、错误或疏漏而导致的财产损失或人身伤害提供保障。
雇主担保责任保险：为雇主在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、工资损失等方面承担的法律责任提供保障。
雇主补偿保险：为雇主在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、工资损失等方面提供补偿。
雇主停工损失保险：为雇主在员工因工作受伤或患病而导致的停工损失提供保障。
雇主雇佣责任保险：为雇主在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、工资损失等方面承担的法律责任提供保障。
雇主退休福利保险：为雇主在员工退休后提供养老金、医疗保险等福利方面提供保障。
需要注意的是，工作人员保险解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些保险方案的具体内容和保障范围可能因州法律法规的不同而有所不同，因此需要根据具体情况进行选择和购买。同时，需要注意保险公司的信誉和资质，以确保保险合同的有效性和保障权益的实现。
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