针对国内员工派往国外工作，需要考虑以下5-8个方面的内容：
签证和工作许可：员工需要获得目的地国家的签证和工作许可，这需要提前了解目的地国家的相关法律法规和流程。
税务问题：员工需要了解目的地国家的税务政策，包括个人所得税、社会保险等，同时需要了解国内和目的地国家之间的税务协定。
劳动法律问题：员工需要了解目的地国家的劳动法律法规，包括工作时间、休假、工资福利等，同时需要了解国内和目的地国家之间的劳动法律协定。
保险问题：员工需要了解目的地国家的医疗保险、意外保险等相关政策，同时需要了解国内和目的地国家之间的保险协定。
文化差异问题：员工需要了解目的地国家的文化差异，包括礼仪、习惯、语言等，以便更好地适应工作和生活。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括签证被拒绝、工作许可被拒绝、税务问题、劳动法律问题、保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也需要制定完善的员工派遣政策和流程，以确保员工派遣的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
