遵守当地的劳动法规：企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、休息时间等方面的规定。如果企业不遵守这些规定，可能会面临罚款和诉讼的风险。
雇佣合法的员工：企业必须确保雇佣的员工都是合法的，包括身份、工作许可和背景调查等方面。如果企业雇佣了非法移民或没有工作许可的员工，可能会面临罚款和诉讼的风险。
提供安全的工作环境：企业必须提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和安全规程等方面。如果企业没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款和诉讼的风险。
遵守税务法规：企业必须遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、报税和遵守税务规定等方面。如果企业没有遵守税务法规，可能会面临罚款和诉讼的风险。
提供合适的福利和保险：企业必须提供合适的福利和保险，包括医疗保险、工伤保险和失业保险等方面。如果企业没有提供合适的福利和保险，可能会面临罚款和诉讼的风险。
遵守平等就业法规：企业必须遵守平等就业法规，包括不歧视员工的种族、性别、宗教、年龄和残疾等方面。如果企业违反平等就业法规，可能会面临罚款和诉讼的风险。
遵守劳动关系法规：企业必须遵守劳动关系法规，包括与员工签订合同、遵守解雇程序和处理劳动纠纷等方面。如果企业违反劳动关系法规，可能会面临罚款和诉讼的风险。
总之，企业在当地雇佣担保时需要遵守各种法规和规定，否则可能会面临罚款和诉讼的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守所有法规和规定，降低法律风险。
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