1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间和儿童劳动等方面的法律标准。 2.《美国平等工资法》（EPA）：禁止在同一工作岗位上因性别而支付不同的工资。 3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险和伤害。 4.《美国民权法案》（CRA）：禁止在雇佣过程中因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而进行歧视。 5.《美国残疾人法案》（ADA）：要求雇主提供合理的住宿措施，以确保残疾人员工能够在工作中获得平等的机会。 6.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：要求雇主提供员工在家庭或健康方面需要休假的权利，同时保护员工不因此而失去工作。 7.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止在雇佣过程中因年龄而进行歧视。 8.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工方面的法律标准，包括申请工作签证和遵守工作签证规定等。 9.《美国退伍军人再就业法》（VEVRRA）：要求雇主优先考虑退伍军人的雇佣，同时保护他们免受就业歧视。 10.《美国雇佣歧视法》（EEOC）：禁止在雇佣过程中因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾等因素而进行歧视。

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