根据美国当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 雇佣关系的明确说明，包括雇佣期限、工作职责、工作地点等；
- 薪资和福利待遇的详细说明，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等；
- 雇佣期间的终止条件和程序，包括双方解除合同的程序、违约责任等；
- 保密协议和知识产权协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息和知识产权的保护义务；
- 公司规章制度和行为准则，明确员工在工作期间应当遵守的规定和行为准则；
- 竞业禁止协议，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作；
- 纠纷解决机制，明确双方在发生纠纷时的解决方式和程序；
- 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险责任、培训计划等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为一旦合同条款存在问题，可能会导致双方在未来的纠纷中处于不利地位。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前，对合同条款进行充分的讨论和协商，以确保员工和公司的权益得到充分保障。
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