1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间等方面的规定，保障了员工的权益。 2.《美国平等工资法案》（EPA）：禁止因性别而对同等工作的男女员工支付不同的薪酬。 3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。 4.《美国民权法案》（CRA）：禁止雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而歧视员工。 5.《美国残疾人法案》（ADA）：要求雇主提供合理的工作环境和设施，以满足残疾员工的工作需求。 6.《美国家庭病假法案》（FMLA）：规定了员工可以获得的带薪病假和家庭病假的数量和期限。 7.《美国退伍军人再就业法》（VEVRAA）：要求雇主优先考虑退伍军人的就业需求。 8.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的法律法规。 9.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止雇主因员工的年龄而歧视员工。 10.《美国劳工关系法》（NLRA）：保障员工组织和加入工会的权利，同时规定了雇主需要遵守的劳工关系法规。

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