根据美国当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，例如全职、兼职、临时或合同期限等。
薪资和福利：明确薪资、福利、加班费、假期、退休金等相关条款。
工作职责：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点、工作内容等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
离职条款：明确员工离职的程序、通知期限、离职后的权利和义务等。
违约责任：明确员工违反合同条款的责任和后果。
争议解决：明确争议解决的方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，例如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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