雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳资纠纷。
工资支付：应当遵守美国联邦和州级法律法规，包括最低工资标准、加班工资、税收等。存在风险：如果未按时支付工资或未遵守法律法规，可能会面临罚款和诉讼。
雇佣歧视：应当遵守美国联邦和州级反歧视法律法规，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视雇员。存在风险：如果存在歧视行为，可能会面临诉讼和声誉损失。
工作场所安全：应当遵守美国联邦和州级安全法律法规，提供安全的工作环境和必要的安全培训。存在风险：如果未提供安全的工作环境或未遵守安全法规，可能会面临罚款和诉讼。
雇佣关系终止：应当遵守美国联邦和州级解雇法律法规，包括通知期限、解雇原因、赔偿等。存在风险：如果未遵守解雇法规，可能会面临诉讼和赔偿。
以上是雇佣解决方案中应当包含的内容，但是由于美国法律法规繁多且不断变化，存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和完整性。这样可以避免不必要的法律风险和劳资纠纷，保障企业的合法权益。
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