在美国，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、版权等。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、离职后的待遇等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果，包括违反保密条款、知识产权等的违约责任。
争议解决：明确合同争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规，以及合同的管辖法院。
签署日期：明确合同的签署日期和签署地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的条款可能存在漏洞或不合法的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当保留好合同的原件和副本，以备不时之需。
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