遵守当地的劳动法规：雇主必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、加班、工作时间、休息时间、假期等规定。否则，雇主可能会面临罚款或诉讼的风险。
雇佣合同：雇主应该与雇员签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。如果没有合同，雇主可能会面临法律诉讼的风险。
雇佣歧视：雇主不能因为雇员的种族、性别、宗教、国籍等因素而歧视雇员。否则，雇主可能会面临法律诉讼的风险。
工作场所安全：雇主必须提供安全的工作场所，遵守当地的安全法规。否则，雇主可能会面临罚款或诉讼的风险。
税务问题：雇主必须遵守当地的税务法规，包括缴纳雇主和雇员的税款。否则，雇主可能会面临罚款或诉讼的风险。
雇佣关系终止：雇主必须遵守当地的雇佣关系终止法规，包括通知期限、赔偿等规定。否则，雇主可能会面临法律诉讼的风险。
雇佣记录：雇主必须保留雇佣记录，包括雇佣合同、工资单、税务记录等。否则，雇主可能会面临法律诉讼的风险。
雇佣外国人员：雇主必须遵守当地的移民法规，包括申请工作签证、遵守工作许可等规定。否则，雇主可能会面临罚款或诉讼的风险。
以上是企业在当地雇佣人员需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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