根据美国当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、福利等，以及计算周期和发放时间。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括支票、现金、银行转账等，以及支付周期和方式。
税务申报：明确雇主和雇员的税务义务，包括社会保险、医疗保险、失业保险等，以及税务申报时间和方式。
加班政策：明确加班政策，包括加班费计算方式、加班时间限制等。
假期政策：明确假期政策，包括带薪假期、病假、产假等，以及假期申请和批准流程。
遵守劳动法规：明确雇主和雇员应当遵守的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间限制、安全保障等。
纠纷解决机制：明确纠纷解决机制，包括雇主和雇员之间的纠纷解决方式、仲裁机构等。
保密协议：明确保密协议，包括雇员保密义务、保密内容、违约责任等。
需要注意的是，制定雇佣人员薪酬发放解决方案存在一定风险，因为不同州和不同行业的法律法规存在差异，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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