美国的雇佣条件主要包括以下几个方面:
工资:美国联邦法律规定最低工资标准,但各州和城市也可以制定更高的最低工资标准。此外,根据工作性质和工作经验,雇主还可以提供更高的薪资。
工作时间:美国联邦法律规定,每周工作时间不得超过40小时,超过部分需要支付加班费。但各州和城市也可以制定更严格的工作时间规定。
福利:美国联邦法律规定,雇主需要为员工提供社会保险(Social Security)、医疗保险(Medicare)和失业保险(Unemployment Insurance)。此外,一些雇主还会提供额外的福利,如医疗保险、退休金计划等。
假期:美国联邦法律规定,雇主需要为员工提供带薪假期、病假和家庭病假。但具体的假期天数和政策因州而异。
歧视禁止:美国联邦法律禁止雇主因员工的种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾等因素而歧视雇员。
总的来说,美国的雇佣条件相对较为完善,但具体的政策和规定因州而异,雇员需要了解自己所在州的相关法律规定。
通过DG.hire的雇佣解决方案,无需您注册海外雇佣实体,我们处理整个本地雇佣流程,负责所有合规性、工资和人力资源管理,而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情