1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间和儿童劳动等方面的标准，适用于所有联邦政府和州政府管辖范围内的企业。

2.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资、加班工资、工作时间和儿童劳动等方面的标准。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康工作环境的标准，包括培训、设备和程序等。

4.《美国平等就业机会法》（EEOC）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇和其他方面歧视员工，包括种族、性别、宗教、年龄和残疾等方面。

5.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了雇主必须为员工提供带薪或无薪的家庭和医疗休假的标准，包括生育、照顾家庭成员和自己的健康问题等。

6.《美国退休收入安全法》（ERISA）：规定了雇主必须为员工提供退休计划的标准，包括401（k）计划、养老金计划和其他福利计划等。

7.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主必须遵守雇佣外国工人的标准，包括申请工作签证、支付工资和遵守劳动法规等。

8.《美国劳工关系法》（NLRA）：规定了雇主必须遵守员工组织和集体谈判的标准，包括工会组织、罢工和谈判等。

9.《美国公民权利法案》（CRA）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇和其他方面歧视员工，包括种族、性别、宗教、年龄和残疾等方面。

10.《美国劳工调解法》（LMRA）：规定了雇主必须遵守劳资关系的调解和仲裁的标准，包括协议、调解和仲裁等。

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