1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间和儿童劳动等方面的规定。 2.《美国平等工资法》（EPA）：禁止在同一工作岗位上因性别而支付不同的工资。 3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险的伤害。 4.《美国民权法案》（CRA）：禁止在雇佣过程中因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而进行歧视。 5.《美国残疾人法案》（ADA）：禁止在雇佣过程中因残疾而进行歧视，并要求雇主提供合理的住宿措施。 6.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：要求雇主提供员工在家庭或健康方面的休假，并保护员工在休假期间的工作岗位。 7.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时需要遵守的规定，包括申请工作签证和遵守工作签证规定等。 8.《美国退伍军人再就业法》（VEVRRA）：要求雇主在招聘和雇佣过程中优先考虑退伍军人。 9.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止在雇佣过程中因年龄而进行歧视。 10.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与工会活动的权利，并规定了雇主在与工会进行谈判时需要遵守的规定。

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