美国的雇佣指南主要包括以下几个方面：
雇佣合同：在雇佣前，雇主和雇员应签订一份雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、终止合同等内容。
工资和福利：美国联邦法律规定，雇主必须支付员工最低工资标准，同时提供一定的福利，如医疗保险、退休金等。此外，雇主还需遵守劳动法规定的加班工资、休假、病假等规定。
税务和社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险和税款，包括社会保险税、医疗保险税、失业保险税等。同时，雇员也需要缴纳一定的税款。
歧视和骚扰：美国法律禁止雇主在雇佣过程中对员工进行歧视和骚扰，包括种族、性别、宗教、年龄等方面的歧视和骚扰。
终止雇佣关系：雇主可以在合同期满后终止雇佣关系，也可以在员工违反合同规定或公司政策时解雇员工。但是，雇主需要遵守法律规定的程序和程序，以避免违法行为。
总之，美国的雇佣指南非常重视员工的权利和利益，同时也要求雇主遵守法律规定和公司政策，以确保公平、公正的雇佣关系。
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