1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动和雇佣年龄等方面的标准。

2.《美国平等工资法》（EPA）：禁止在同一工作岗位上因性别而支付不同的工资。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，包括培训员工如何避免工作场所危险。

4.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或医疗紧急情况下获得的带薪休假。

5.《美国民权法案》（CRA）：禁止在雇佣过程中因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而进行歧视。

6.《美国残疾人法案》（ADA）：要求雇主提供合理的住宿措施，以确保残疾人员工能够平等地参与工作。

7.《美国退伍军人再就业法》（VEVRAA）：要求雇主在招聘和雇佣退伍军人方面采取积极措施。

8.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工方面的义务和限制。

9.《美国反就业歧视法》（ADEA）：禁止在雇佣过程中因年龄而进行歧视。

10.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与集体谈判的权利。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情