雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。需要注意的是，如果合同中的条款与当地法律法规不符，可能会面临法律风险。
工作时间和加班：应当明确工作时间和加班规定，包括加班费用、加班时长等。需要注意的是，如果加班规定不符合当地法律法规，可能会面临劳动纠纷和法律风险。
假期和休假：应当明确员工的假期和休假规定，包括带薪假期、病假、产假、陪产假等。需要注意的是，如果假期和休假规定不符合当地法律法规，可能会面临劳动纠纷和法律风险。
福利待遇：应当明确员工的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。需要注意的是，如果福利待遇不符合当地法律法规，可能会面临劳动纠纷和法律风险。
解雇条款：应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。需要注意的是，如果解雇条款不符合当地法律法规，可能会面临劳动纠纷和法律风险。
以上是适用于雇员解决方案中应当包含的内容。需要注意的是，当地法律法规可能会随时变化，因此建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案符合当地法律法规，避免面临法律风险。
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