遵守最低工资标准：美国各州都有最低工资标准，企业必须遵守并确保雇员的工资不低于该标准。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守加班工资规定：美国法律规定，超过40小时的工作时间应该按照1.5倍的工资支付加班费。企业必须遵守该规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守税务规定：企业必须遵守当地税务规定，包括向雇员扣除适当的税款并及时向税务部门缴纳税款。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规定：美国劳动法规定了许多保护雇员权益的规定，包括工作时间、休息时间、福利待遇等。企业必须遵守这些规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣法规定：美国雇佣法规定了许多保护雇员权益的规定，包括歧视、骚扰、解雇等。企业必须遵守这些规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
及时支付工资：企业必须按照约定的时间及时支付雇员工资，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
确保工资单准确无误：企业必须确保工资单准确无误，包括工资数额、扣除项目等。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
保护雇员隐私：企业必须保护雇员的隐私，包括个人信息、工资信息等。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
总之，企业在当地雇员发工资时必须遵守各种法律法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。为了避免法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
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