根据美国当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：明确合同工的雇佣期限和工作内容，以避免出现工作范围不清、工作时间不确定等问题。
薪酬和福利待遇：明确合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等，以避免出现薪酬待遇不公等问题。
工作地点和工作时间：明确合同工的工作地点和工作时间，以避免出现工作地点和工作时间不确定等问题。
合同工的权利和义务：明确合同工的权利和义务，包括保守公司机密、遵守公司规章制度、保证工作质量等，以避免出现违反公司规定等问题。
合同工的解雇和终止：明确合同工的解雇和终止条件，以避免出现不当解雇或终止合同等问题。
保密协议：明确合同工需要保守公司机密的内容和范围，以保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权协议：明确合同工在工作期间所创造的知识产权归属问题，以避免出现知识产权纠纷。
法律适用和争议解决：明确合同工的工作地点和法律适用，以及争议解决的方式和程序。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为不同州的法律法规不同，合同工的权利和义务也会有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
