合同工的工资待遇：应当明确合同工的工资待遇，包括基本工资、加班费、福利等内容，并遵守当地最低工资标准。
合同工的工作时间：应当明确合同工的工作时间，包括每天工作时间、休息时间、加班时间等内容，并遵守当地劳动法规。
合同工的福利待遇：应当明确合同工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等内容，并遵守当地法律法规。
合同工的工作内容：应当明确合同工的工作内容，包括工作职责、工作要求等内容，并遵守当地劳动法规。
合同工的解雇条款：应当明确合同工的解雇条款，包括解雇原因、解雇程序等内容，并遵守当地法律法规。
需要注意的是，制定合同工待遇解决方案存在一定风险，因为不同地区的法律法规存在差异，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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