根据美国当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、背景调查等，确保招聘过程合法合规。
员工手册：明确公司政策、福利待遇、工作规定等，避免员工与公司之间的纠纷。
薪酬管理：制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬合法合规。
员工福利：包括医疗保险、退休计划、带薪休假等，提高员工满意度。
员工培训：提供必要的培训，提高员工技能和工作效率。
绩效管理：制定合理的绩效考核制度，激励员工积极工作。
离职流程：包括离职原因调查、离职面谈、离职手续等，确保离职过程合法合规。
法律合规：确保公司遵守当地法律法规，避免因违法行为而产生的法律风险。
需要注意的是，HR解决方案中存在一定的风险，因为不同州的法律法规不同，而且法律法规也会随时变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的HR解决方案合法合规。
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