针对美国当地的法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资支付方式和标准。
- 确定工资支付周期和方式，例如每周、每月或每季度支付工资，以及通过支票、直接存款或其他方式支付工资。
- 确定工资计算方式，包括计算工作时间、加班费、税前税后扣除等。
- 确定工资支付的最低标准，以确保符合当地最低工资标准。
- 确定工资支付的时间和方式，以确保及时支付工资，并避免违反当地法律法规。
- 确定工资支付的记录和报告要求，以确保符合当地税务和劳动法规定。
- 确定工资支付的风险和责任，包括违反当地法律法规的罚款和诉讼风险。
- 确定寻求专业机构咨询或代办的必要性，以确保符合当地法律法规和规定。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如未按时支付工资、未遵守当地最低工资标准、未记录和报告工资支付等，都可能导致罚款和诉讼风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规和规定，避免不必要的风险和损失。
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