1.《美国劳工标准法案》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动和雇佣年龄等方面的规定，同时还规定了雇主必须记录员工工作时间和支付工资的要求。

2.《美国平等就业机会法案》（EEOA）：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。

3.《美国职业安全与健康法案》（OSHA）：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，同时还规定了雇主必须记录工伤和职业病的要求。

4.《美国家庭和医疗休假法案》（FMLA）：规定了员工可以在某些情况下获得带薪或无薪的家庭和医疗休假的权利。

5.《美国公平劳动标准法案》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工加班工资的要求，同时还规定了雇主必须记录员工工作时间的要求。

6.《美国退休收入安全法案》（ERISA）：规定了雇主必须提供退休计划的要求，同时还规定了雇主必须向员工提供有关退休计划的信息的要求。

7.《美国移民和国籍法案》（INA）：规定了雇主必须验证员工的身份和工作资格的要求，同时还规定了雇主必须向政府报告雇佣外国工人的要求。

8.《美国劳工关系法案》（NLRA）：规定了员工组织工会和进行集体谈判的权利，同时还规定了雇主必须遵守劳工关系法规的要求。

9.《美国公平信用报告法案》（FCRA）：规定了雇主必须获得员工同意才能进行信用报告的要求，同时还规定了雇主必须向员工提供有关信用报告的信息的要求。

10.《美国反歧视法案》（ADA）：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升、解雇等方面因残疾进行歧视，同时还规定了雇主必须提供合理的住宿措施的要求。

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