1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间和儿童劳动等方面的标准。

2.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险和伤害。

3.《美国平等工资法》（EPA）：禁止雇主因性别而支付不同的工资。

4.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或健康问题上获得12周的带薪休假。

5.《美国民权法案》（CRA）：禁止雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等因素而歧视员工。

6.《美国退休收入安全法》（ERISA）：规定了雇主提供退休计划的标准和要求。

7.《美国职业培训法》（VET）：为员工提供职业培训和教育的机会。

8.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与工会活动的权利。

9.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主在雇佣外籍员工时的要求和程序。

10.《美国年龄歧视就业法》（ADEA）：禁止雇主因年龄而歧视员工。

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