根据美国当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作时间：规定员工的工作时间和加班制度，以及加班费用的支付方式。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括公司机密、商业机密等。
知识产权：规定员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括员工辞职、公司解雇等情况。
纠纷解决：规定纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
非歧视条款：明确公司不会因为员工的种族、性别、宗教、国籍等因素而歧视员工。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、退休金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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