根据美国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣关系的确认：明确雇主与雇员之间的关系，包括工资、福利、工作时间、工作内容等方面的约定。
合同条款：明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作地点、工作内容、工资、福利、保密协议等方面的约定。
税务问题：明确雇主和雇员的税务义务，包括个人所得税、社会保险税、医疗保险税等方面的规定。
知识产权问题：明确雇主和雇员之间的知识产权归属，包括专利、商标、著作权等方面的约定。
保密协议：明确雇主和雇员之间的保密义务，包括商业机密、客户信息、技术秘密等方面的约定。
纠纷解决机制：明确双方在合同履行过程中出现纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等方面的规定。
终止合同的条件和方式：明确双方终止合同的条件和方式，包括双方协商、解除合同等方面的规定。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训、离职后竞业限制等方面的约定。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，如果不了解相关法律法规和合同条款的含义，可能会导致合同无效或产生不必要的纠纷。因此，建议雇主和雇员在签订合同前咨询专业机构或律师，以确保合同的合法性和有效性。
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