根据美国当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点。
离职条款：包括员工主动离职和公司解雇员工的情况，以及离职后的补偿和福利待遇。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权条款：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
违约条款：明确员工违反合同的后果和赔偿责任。
争议解决条款：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和途径。
法律适用条款：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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