1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动和雇佣标准等方面的规定，适用于所有美国企业。

2.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资、加班工资、加班时间和其他劳动标准。

3.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的标准，包括培训、记录和报告工伤事故等。

4.《美国平等就业机会法》（EEOC）：禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍、年龄或残疾等原因歧视员工。

5.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了雇主必须提供员工在家庭和医疗方面的休假权利。

6.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主必须遵守雇佣外籍员工的规定，包括申请工作签证和遵守雇佣规定。

7.《美国退休收入安全法》（ERISA）：规定了雇主必须提供员工退休计划和保险计划的标准。

8.《美国劳工关系法》（NLRA）：规定了雇主和工会之间的关系和员工的权利。

9.《美国工资保护法》（WPA）：规定了雇主必须支付员工的工资和福利的标准。

10.《美国职业培训法》（VET）：规定了雇主必须提供员工职业培训和教育的标准。

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