根据美国当地法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、版权等。
离职条款：规定员工离职的程序和注意事项，包括通知期限、离职原因、离职后的权利和义务等。
违约责任：规定员工违反合同的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
纠纷解决：规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
适用法律：明确合同适用的法律和管辖法院。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如竞业禁止、保证金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为一旦合同存在缺陷或不合法，可能会导致双方的权益受到损害。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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