根据美国当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣关系：明确派遣公司与客户公司之间的雇佣关系，以及派遣员工与客户公司之间的雇佣关系。
工资和福利：明确派遣员工的工资和福利待遇，包括薪资、社保、医疗保险、退休金等。
工作职责：明确派遣员工的工作职责和工作时间，以及客户公司对派遣员工的管理和监督方式。
安全保障：确保派遣员工在客户公司的工作环境安全，包括提供必要的培训和安全装备。
法律责任：明确派遣公司和客户公司在法律责任方面的分工和承担方式，以及派遣员工在工作中可能面临的法律风险。
保密协议：确保派遣员工在客户公司工作期间遵守保密协议，保护客户公司的商业机密和知识产权。
绩效评估：明确派遣员工的绩效评估方式和标准，以及客户公司对派遣员工的奖惩措施。
解除合同：明确派遣公司和客户公司在解除合同方面的程序和条件，以及派遣员工在解除合同后的权利和义务。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，例如派遣员工可能面临的法律风险、客户公司可能面临的劳动法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工解决方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
