根据美国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务外派公司应与被派遣员工签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、保险等方面的内容。
签证和工作许可：被派遣员工需要获得合法的签证和工作许可才能在美国工作，劳务外派公司应当负责申请和办理相关手续。
税务问题：被派遣员工需要缴纳美国的个人所得税和社会保险税，劳务外派公司应当为员工提供相关的税务咨询和服务。
劳动法规：被派遣员工应当遵守美国的劳动法规，劳务外派公司应当为员工提供相关的培训和指导，确保员工的工作符合法律法规。
安全保障：劳务外派公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，例如签证被拒绝、工作许可被撤销、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合法性和安全性。
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