遵守当地劳动法规：企业在当地劳务输出时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
确认签证类型：企业在派遣员工到美国工作时，必须确认员工的签证类型是否符合当地法律规定。如果签证类型不符合规定，企业可能会面临罚款、被拒绝入境等法律风险。
缴纳税款：企业在当地劳务输出时，必须按照当地税法规定缴纳税款。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款、税务调查等法律风险。
确认工作场所安全：企业在派遣员工到美国工作时，必须确认工作场所是否符合当地安全规定。如果工作场所存在安全隐患，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
确认员工资质：企业在派遣员工到美国工作时，必须确认员工的资质是否符合当地法律规定。如果员工的资质不符合规定，企业可能会面临罚款、被拒绝入境等法律风险。
总之，企业在当地劳务输出时，必须遵守当地法律法规，否则可能会面临严重的法律风险。建议企业在派遣员工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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