美国灵活用工成本主要包括以下几个方面：
薪资：灵活用工的薪资通常比全职员工低，但也要根据工作性质和工作时间来确定。
福利：灵活用工通常不享受全职员工的福利，如医疗保险、退休金等，但也可以根据公司政策提供一些福利待遇。
税收：灵活用工需要自行缴纳社会保险和个人所得税，这些税收通常由雇主代扣代缴。
培训和管理：灵活用工需要接受公司的培训和管理，这些成本也需要考虑在内。
总的来说，灵活用工的成本相对较低，但也需要根据具体情况来确定。对于企业来说，灵活用工可以帮助降低用工成本，提高工作效率，同时也可以为员工提供更加灵活的工作方式。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
