Fair Labor Standards Act (FLSA)：该法案规定了最低工资、加班工资、儿童劳动力和雇佣年龄等问题，以确保员工的权益得到保护。
Family and Medical Leave Act (FMLA)：该法案规定了员工可以在家庭或医疗紧急情况下获得12周的带薪休假，以便照顾家庭成员或自己的健康。
Americans with Disabilities Act (ADA)：该法案规定了雇主必须提供合理的住宿措施，以确保残疾员工能够在工作场所中获得平等的机会。
Age Discrimination in Employment Act (ADEA)：该法案规定了雇主不能因为员工的年龄而歧视他们，包括在招聘、晋升和解雇方面。
National Labor Relations Act (NLRA)：该法案规定了员工有权组织工会和进行集体谈判，以保护他们的权益。
Occupational Safety and Health Act (OSHA)：该法案规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，以确保员工的安全和健康。
Equal Pay Act (EPA)：该法案规定了雇主必须为同样的工作付同样的工资，无论员工的性别、种族或国籍如何。
Title VII of the Civil Rights Act：该法案规定了雇主不能因为员工的种族、肤色、宗教、性别或国籍而歧视他们，包括在招聘、晋升和解雇方面。
Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)：该法案规定了雇主必须提前通知员工和当地政府，如果他们计划进行大规模的裁员或关闭工厂。
Immigration Reform and Control Act (IRCA)：该法案规定了雇主必须验证员工的身份和工作资格，以确保他们是合法的工作人员。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
