- 美国《劳动标准法》(FLSA)：规定了雇主必须支付员工的最低工资和加班费，同时也规定了员工的工作时间和休息时间等方面的规定。
- 美国《平等就业机会法》(EEOC)：禁止雇主在招聘、录用、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。
- 美国《职业安全与健康法》(OSHA)：规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训等。
- 美国《家庭病假法》(FMLA)：规定了员工可以在家庭成员生病或需要照顾时申请病假，并保护员工在此期间不会被解雇或受到其他不公正的待遇。
- 美国《美国残疾人法案》(ADA)：禁止雇主因员工的残疾而进行歧视，并要求雇主提供必要的合理调整措施，以确保残疾员工能够平等地参与工作。
- 美国《工人补偿法》(Workers' Compensation)：规定了雇主必须为员工在工作中受伤或患病时提供医疗保险和工伤赔偿。
- 美国《反就业歧视法》(ADEA)：禁止雇主因员工的年龄而进行歧视，并保护年龄在40岁以上的员工不受不公正的待遇。
- 美国《雇佣移民法》(I-9)：规定了雇主必须对员工的身份进行核实，并填写和保留相关的雇佣文件。
- 美国《国家劳资关系法》(NLRA)：保护员工组织和参与工会的权利，并规定了雇主必须遵守与工会的谈判和协议。
- 美国《雇佣歧视法》(Title VII)：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教、国籍等因素进行歧视，并保护员工不受不公正的待遇。
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