Fair Labor Standards Act (FLSA)：规定了最低工资、加班工资、儿童劳动等方面的规定，同时也规定了员工分类和加班计算方式等内容。
Family and Medical Leave Act (FMLA)：规定了员工可以在家庭或医疗方面需要时，获得12周的无薪假期，同时保护员工在休假期间的职位和福利。
Americans with Disabilities Act (ADA)：禁止雇主因员工的残疾而歧视或拒绝雇佣，同时要求雇主为残疾员工提供合理的工作环境和设备。
Age Discrimination in Employment Act (ADEA)：禁止雇主因员工的年龄而歧视或拒绝雇佣，同时规定了年龄歧视的定义和证明标准。
Occupational Safety and Health Act (OSHA)：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，同时要求雇主提供培训和设备以确保员工的安全。
National Labor Relations Act (NLRA)：保护员工组织和参与工会活动的权利，同时规定了雇主和工会之间的谈判和协议程序。
Equal Pay Act (EPA)：禁止雇主因员工的性别而歧视或支付不公平的薪酬，同时规定了相同工作相同薪酬的原则。
Title VII of the Civil Rights Act：禁止雇主因员工的种族、肤色、宗教、性别或国籍而歧视或拒绝雇佣，同时规定了歧视的定义和证明标准。
Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)：规定了雇主在进行大规模裁员或关闭工厂时，必须提前通知员工和当地政府，并提供一定的补偿和培训机会。
Immigration Reform and Control Act (IRCA)：规定了雇主必须验证员工的身份和工作资格，同时禁止雇佣非法移民。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
