1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资和加班费，以及对员工的工作时间、工作条件和工作环境进行监管。

2.《美国平等就业机会委员会法案》（EEOC）：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素进行歧视。

3.《美国残疾人法案》（ADA）：要求雇主为残疾员工提供合理的工作环境和设施，以确保他们能够平等地参与工作。

4.《美国家庭和医疗休假法案》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或健康问题需要时获得长达12周的带薪休假的权利。

5.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：要求雇主为员工提供安全的工作环境，并制定安全规定和培训计划，以确保员工的安全和健康。

6.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主必须遵守的移民和雇佣法规，以确保雇佣的员工合法身份。

7.《美国退伍军人再就业法》（VEVRRA）：要求雇主优先考虑退伍军人的就业机会，并提供必要的培训和支持。

8.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资和加班费，以及对员工的工作时间、工作条件和工作环境进行监管。

9.《美国反歧视法》（ADA）：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素进行歧视。

10.《美国劳工关系法》（NLRA）：保护员工组织和参与工会的权利，同时规定了雇主必须遵守的劳工关系法规。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情