根据美国当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作时间，包括工作地点、工作任务、工作时间、工作周期等；
- 工资和福利待遇，包括工资标准、加班费、社保、医疗保险、年假等；
- 工作责任和义务，包括工作内容、工作标准、工作要求、工作安全等；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款，包括保密内容、保密期限、保密义务等；
- 知识产权条款，包括知识产权归属、保护措施等；
- 纠纷解决方式，包括争议解决方式、仲裁方式等；
- 法律适用和管辖，包括适用法律、管辖法院等；
- 其他附加条款，如违约责任、违约金、保证金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同涉及到双方的权益和义务，一旦出现纠纷，可能会导致法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当严格遵守当地法律法规，避免出现违法行为。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
