美国《平等就业机会法案》（Equal Employment Opportunity Act）：禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾等因素歧视雇员或求职者，包括灵活用工人员。
美国《家庭病假法案》（Family and Medical Leave Act）：规定雇员有权在某些情况下获得长达12周的带薪病假或家庭病假，包括照顾新生儿、照顾患病家庭成员等。
美国《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）：规定雇主必须支付员工最低工资、加班费等，包括灵活用工人员。
美国《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）：禁止雇主因残疾歧视雇员或求职者，包括灵活用工人员。
美国《职业安全与健康法案》（Occupational Safety and Health Act）：规定雇主必须提供安全的工作环境，包括灵活用工人员。
美国《民权法案》（Civil Rights Act）：禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视雇员或求职者，包括灵活用工人员。
美国《工人补偿法案》（Workers' Compensation Act）：规定雇主必须为员工提供工伤保险，包括灵活用工人员。
美国《退休收入安全法案》（Retirement Income Security Act）：规定雇主必须为员工提供退休金计划，包括灵活用工人员。
美国《就业机会与重建法案》（Job Opportunities and Basic Skills Training Act）：为低收入人群提供培训和就业机会，包括灵活用工人员。
美国《劳工关系法案》（National Labor Relations Act）：保护员工组织和集体谈判的权利，包括灵活用工人员。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
