1.《美国劳工标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资和加班费的标准，以及对雇员的工作时间、工作条件和工作环境的规定。

2.《美国平等就业机会委员会法案》（EEOC）：禁止雇主在招聘、雇用、晋升、解雇和其他方面歧视员工，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面。

3.《美国家庭和医疗休假法》（FMLA）：规定了员工可以在家庭或医疗紧急情况下获得12周的带薪休假的权利。

4.《美国残疾人法案》（ADA）：禁止雇主歧视残疾人，要求雇主为残疾人提供合理的工作环境和设施。

5.《美国职业安全与健康法》（OSHA）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括培训、设备和防护措施等。

6.《美国工人赔偿法》（Workers' Compensation）：规定了雇主必须为员工在工作中受伤或生病提供赔偿和医疗保险。

7.《美国退休收入安全法》（ERISA）：规定了雇主必须为员工提供退休计划和福利计划，并保护员工的退休收入。

8.《美国公平劳动标准法》（FLSA）：规定了雇主必须支付员工的最低工资和加班费的标准，以及对雇员的工作时间、工作条件和工作环境的规定。

9.《美国移民和国籍法》（INA）：规定了雇主必须遵守移民和雇佣法规，包括验证员工的身份和工作资格。

10.《美国反歧视法》（ADA）：禁止雇主歧视员工，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面。

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