针对美国当地的法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、薪资待遇、工作期限等内容，并注明双方权利义务。
工作保险：应当为临时工购买适当的工作保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
税务问题：应当遵守美国税务法规，为临时工缴纳适当的税款，并及时向税务部门报告相关信息。
劳动法规：应当遵守美国劳动法规，保障临时工的劳动权益，包括但不限于工作时间、加班费、休息时间等。
安全措施：应当为临时工提供必要的安全措施和培训，以保障其在工作期间的安全。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，以避免因劳动纠纷而产生的不必要的损失。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作期限不确定、工作内容可能会发生变化等，建议寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如未能遵守相关法规、未能保障临时工的权益等，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司在制定临时工解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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