遵守当地劳动法规：派遣企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。否则，将面临罚款和法律诉讼的风险。
注册并缴纳税款：派遣企业必须在当地注册并缴纳税款。如果未按时缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工身份和资格：派遣企业必须确认员工的身份和资格，包括工作许可证、学历证书等。如果未确认员工身份和资格，将面临罚款和法律诉讼的风险。
提供必要的培训和保险：派遣企业必须为员工提供必要的培训和保险，以确保员工的安全和健康。如果未提供必要的培训和保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认合同条款：派遣企业必须确认合同条款，包括工资、福利、工作时间等。如果未确认合同条款，将面临法律诉讼的风险。
确认工作场所安全：派遣企业必须确认工作场所的安全性，包括消防设施、紧急出口等。如果未确认工作场所的安全性，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工工作环境：派遣企业必须确认员工的工作环境，包括工作条件、工作强度等。如果未确认员工的工作环境，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工福利：派遣企业必须确认员工的福利，包括医疗保险、退休金等。如果未确认员工的福利，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，派遣企业在当地必须遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。建议派遣企业找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣业务的合法性和安全性。
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