派遣工的雇佣合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
派遣工的劳动关系：应当明确派遣工与派遣公司之间的劳动关系，以及派遣公司与用工单位之间的合作关系。
派遣工的社会保险：应当明确派遣工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
派遣工的劳动保护：应当明确派遣工的劳动保护措施，包括安全生产、劳动卫生、劳动保障等方面的内容。
派遣工的劳动合同解除：应当明确派遣工的劳动合同解除的条件和程序，以及双方的权利和义务。
派遣工的劳动争议处理：应当明确派遣工的劳动争议处理程序，包括申诉、调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
派遣工的劳动法律法规：应当明确派遣工的劳动法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动保障法》、《社会保险法》等方面的内容。
风险提示：派遣工解决方案存在一定的风险，包括劳动争议、劳动保护、社会保险等方面的风险。建议用工单位在选择派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的专业机构，并咨询专业机构的意见。
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