遵守当地劳动法规：派遣公司必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。否则，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认工作许可证：派遣公司必须确认被派遣员工是否拥有合法的工作许可证。如果员工没有合法的工作许可证，将面临罚款和被驱逐出境的风险。
确认社会保险号码：派遣公司必须确认被派遣员工是否拥有合法的社会保险号码。如果员工没有合法的社会保险号码，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认税务文件：派遣公司必须确认被派遣员工是否拥有合法的税务文件。如果员工没有合法的税务文件，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认工作场所安全：派遣公司必须确认被派遣员工的工作场所是否符合当地的安全标准。如果员工在不安全的工作场所工作，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工培训：派遣公司必须为被派遣员工提供必要的培训，以确保员工能够安全地工作。如果员工没有接受必要的培训，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工福利：派遣公司必须为被派遣员工提供必要的福利，包括医疗保险、退休金等。如果员工没有得到必要的福利，将面临罚款和法律诉讼的风险。
寻求专业机构咨询或代办：派遣公司应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣员工的合法性和安全性。如果派遣公司没有得到专业机构的咨询或代办服务，将面临罚款和法律诉讼的风险。
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