1.《派遣工人保护法》：规定派遣公司必须为派遣员工提供社会保险和福利待遇，同时要求派遣员工享有与正式员工同等的工作条件和待遇。

2.《劳动标准法》：规定派遣员工的工作时间、加班费、休息时间等劳动标准，要求派遣公司必须遵守相关规定。

3.《平等就业机会法》：禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视派遣员工，要求派遣公司必须保障员工的平等就业权利。

4.《职业安全与健康法》：要求派遣公司必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的职业安全和健康。

5.《移民与国籍法》：规定派遣公司必须遵守移民和国籍法规，不得雇佣非法移民或违法雇佣外籍员工。

6.《雇佣歧视法》：禁止雇主因年龄、性别、种族、宗教等因素歧视派遣员工，要求派遣公司必须保障员工的平等就业权利。

7.《劳动关系法》：规定派遣公司必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。

8.《工伤保险法》：要求派遣公司必须为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生意外时的权益。

9.《社会保险法》：规定派遣公司必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保障权益。

10.《税法》：规定派遣公司必须按照税法规定缴纳税款，保障员工的税收权益。

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