根据美国当地法律法规，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期，以及是否存在续约的可能性。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要达到的工作目标。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及员工需要遵守的知识产权保护协议。
离职条款：明确员工离职后需要遵守的条款，包括保密协议、竞业禁止协议等。
违约责任：明确员工违反合同条款的责任和后果，包括赔偿损失、解除合同等。
争议解决：明确合同争议的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
签署日期：明确合同签署日期和签署地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
